建筑資質是建筑企業承接工程項目必要的證明。每年都有不少的建筑企業辦理資質，但并不是全部都能順利的成功辦理下來。申請辦理資質的建筑企業分為三種，

 

第一種，熟知辦理資質流程；

 

第二種，對于辦理資質一知半解；

 

第三種，完全不懂如何辦理資質。真正熟知辦理資質流程的建筑企業可謂是鳳毛麟角，尤其是對于業績和人員的審核方面，這是辦理資質比較難得突破點。

 

 

下面上海貫馭為大家整理了一下在辦理建筑資質時容易遇到的難題。

 

1、業績瑕疵

 

建筑企業在進行資質升級時，除了人員有要求外對于企業的業績也是有一定的要求。可能大多數企業接工程最主要的目的是賺錢，并沒有為日后資質升級做打算，所以壓根沒有考慮建筑工程資質標準，導致資質升級時業績不達標。

 

每個專業不同，建筑企業在資質升級時，需要準備的業績也不同，一般企業提供的業績很少能滿足條件，不是沒有業績，而是有一些小錯誤沒有注意，如圖紙不全，或施工圖與所提供業績不符，有些明顯有瑕疵。

 

企業業績不全或沒有業績是不是就不能進行資質升級了？當然不是，有些資質代辦公司提供業績補全業務，但這項服務一般比較貴，這要看企業升級資質的需求是不是很強烈，如果不是必須升級資質的話，可以不必急于花那個錢去補，慢慢自己積累業績也是可以的。

 

 

2、人員難找

 

對于新成立的建筑企業，一般都沒有什么人員，而又迫于現實壓力，不得不通過中介或者其他特殊渠道去聘證，但聘證地耗時耗力，并且有可能會出現一些問題，如社保不能轉、注冊不成功等。一旦出現問題，就會導致資質申請失敗，對中介或者人才來說，可以不賺那點中介費和掛靠費，但對于建筑企業來說卻是損失慘重！

 

大多數建筑企業資質申請失敗都是在人員上，資質申辦所需人員少則幾十，多則幾百人，不同資質，人員配置完全不同，要想成功辦理資質，那么每一個人員就都不能出現紕漏。

 

那么人員難題要怎么解決呢？現在其實已經很簡單了，很多建筑資質代辦公司都有自己合作的建筑人才培訓機構或在線人才簡歷庫，如果找專業的資質代辦公司代辦資質的話，不僅能省時省力，還能省費用。

 

 

3、社保應繳納時長

 

解決完人員問題，社保問題就是接下來必須解決的問題，相關標準規定，必須提供人員近三個月的社保，并且只需提供近一個月的社保明細證明就可以。

 

可有些企業為了節省開銷，只在臨近申報時才給人員購買社保，這樣不但當地社保局很容易查詢到，而且后期動態稽查時也會檢查人員的社保，主要人員的社保，資質辦理下來之后都還不能停。

 

有些建筑企業還有一些小心理，社保費用這點小便宜能不能貪？這個肯定是不能的！俗話說：常在河邊走，哪有不濕鞋。企業切勿因小失大，不要在這些小問題上出錯。同時，社保明細一定要打印詳細，蓋上當地社保局的章，不蓋章是無效的。

 

 

4、注冊資金

 

每個專業要求的注冊資金都不一樣，需要注意的是不要在臨近申報前一個月或兩個月去注冊資金，這樣很有可能申報時被退回。最好的辦法就是至少提前半年注資，這樣就不會出現這樣的問題了。

 

 

1.為什么要找資質代辦公司辦理資質?

 

找資質代辦公司辦理資質的企業越來越多，很多人有個疑問，企業自己也能辦理資質，為什么找資質代辦公司來辦理資質呢?其實資質辦理看似簡單，真正辦理起來的時候，卻不是那么盡如人意，不是有錢就能解決問題，還需要更多的經驗和人脈關系，才能辦理成功。

 

 

2.找資質代辦公司有哪些優勢？

 

大大縮短時間，建筑資質代辦公司一般都有豐富的資質代辦經驗，一站式全程代理人員，為公司辦理資質，免去申請辦理資質時的奔波。并可以根據公司的實際情況擬定一套適合的解決辦理方案，高效的為公司辦理資質申請節省寶貴的時間和金錢。資質代辦公司有良好的溝通和現成的人際關系，更有豐富的經驗，抓住每一個時間點;只要提供資料，其他的都是全部搞定的。

 

 

資質代辦的一般都是有豐富經驗的，他們的團隊常年和建委打交道，跑的次數也特別多，知道一切都該怎么處理。

 

 

建筑資質分類很多，針對每一項建筑資質，其人員配置都不一樣，以個人力量或者公司名義自己去辦理建筑資質，可能跑一年還是辦不下來，加上資質審批準備手續和過程是很復雜的，所以找資質代辦公司還是非常合適的，省時又省力。

 

 

機電安裝資質的初始申請要求是什么？