建筑領域的企業資質管理是我國建筑管理的特色之一，是行政部門進行行業管理的主要抓手。資質是各類施工企業的重要組成部分，在承接工程中發揮著重要作用。資質等級、類別和范圍關系到企業在建筑市場的競爭地位和能力，直接影響企業的生存和發展。隨著我國建筑市場的不斷發展，相關部門出臺了一系列資質改革政策，實現個人資產與企業資質的融合并逐步加強和完善。目的是解決建筑行業發展不平衡的問題，引導建筑領域更好的發展。資質改革對建造師資質有什么影響？今天上海貫馭的小編就帶您一起了解了解有關2022年資質改革對建筑資質辦理有什么影響，通過今天的介紹，希望對您有所幫助，一起來看看吧！

 
1.提高審批效率，簡化審批流程。
 
國家資質申請審批簡化，通過率大大提高。部分資質直接取消，既加快了企業取得資質證書的效率，也縮短了取得證書的時間，減少了不必要的審批流程，使施工企業能夠盡快投入工程建設。
 
2.企業工程性能變得更加重要。
 
在資質審批過程中，專家核查組會對企業的項目業績進行實地考察，業績不達標者不予通過，因此項目業績變得更加重要。對于一些小企業來說，主要的核心建設者都是兼職，并不是我們公司的員工，甚至有些小公司根本沒有承接過任何項目。整個公司的運營就靠競價的出場費。資質改革在很大程度上打擊了這些不規范的公司，“美化”了建成環境。所以企業需要更加注重性能，這就會導致很多申請不成功的問題。大部分原因是企業業績不達標，所以工程業績會變得更重要。
 
3.總承包資質申報難。
 
資質改革就是要改變建筑市場弱肉強食的現狀。但對于已經擁有多個一級、特級資質的大型建筑企業來說，淡化資質并不意味著取消資質。資質改革后，總承包資質門檻提高。當總承包資質申報越來越嚴格，就會導致材料的稀缺性和高價性。
 
4.“從屬關系”將受到嚴格限制。
 
全國社保網正式建成后，對施工人員的資質是一個很大的打擊。目前資質改革后，建筑行業比較關心的是一人一證，查處“掛證”會更容易。全國社保聯網后，每個人都會有一個獨立的社保賬戶，如果一個人有很多地區的建造師證，會被社保系統直接查出來。
 
所以后期人證分離的證明將不復存在。未來建筑企業要想獲得長期承攬工程的資質，必須要有自己的施工隊伍。這樣一來，那些沒有自己人才團隊的企業，就會被擋在資質門檻之外。即使取得了資質，也維持不了多久，因為不符合建設主管部門的動態核查要求，他們的資質證書隨時會被收回。
 
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